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Como liderar en una organización

Liderazgo es la capacidad de tomar iniciativa, convocar, gestionar, promover, incentivar, motivar y evaluar a una organización o equipo de trabajo.

Desarrolla la capacidad de establecer la dirección, influenciar y alinear a los demás hacia un mismo fin, motivándolos y comprometiéndolos hacia la acción y haciéndolos responsables por su desempeño.

El líder tiene que estar muy atentos a que los intereses particulares de los colaboradores no se sobrepongan a los colectivos perjudicando el todo de la organización.

Destreza para linear intereses particulares y colectivos, para avanzar con rapidez hacia los objetivos planificados.

¿Cómo?

Manejar cual es el objetivo estratégico. Definiendo estándares cuantitativos y cualitativos que establecerán el grado de satisfacción obtenido.

1.- Se requiere un análisis profundo de la identidad de la organización o equipo de trabajo. Fortaleza y debilidades de cada uno.

2.- Diseñar una estrategia real y factible.

3.- Consolidar el equipo por medio del reclutamiento de nuevos integrantes que proporcionen las habilidades faltantes.

4.- Detectar los intereses particulares de cada uno de los integrantes del equipo, para así alinearlos con el objetivo colectivo. De la misma manera, bajar las expectativas en caso de intereses individuales que obstaculicen o dificulten la meta grupal.

5.- Congregado el equipo, se establece el objetivo del equipo hacia donde se quiere llegar, motivando y persuadiendo a los demás a avanzar en esa dirección.

6.- Por eso el líder, debiera estar atento de hacer las correcciones que estime conveniente en el momento de formación de la cultura corporativa.